遇重大政策調(diào)整是否可變更合同依據(jù)是什么？
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可調(diào)價合同的變更如下：由于通貨膨脹、設計變更、工程量變化和其他工程條件變化等原因，而使工、料成本增加時，當事人可以按照合同約定對施工合同的總價進行適當?shù)卣{(diào)整。
勞動合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。
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社保政策之大調(diào)整單位因嚴重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應經(jīng)本單位職工代表大會或者全體職工大會討論通過，憑會計師事務所審計的上年度財務報告、職工代表大會或全體職工大會會議決議、申請表等資料，向公積金中心申請降低繳存比例。
2020.10.03 234 -
勞動合同變更的法律依據(jù)是什么訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。
2020.10.17 213 -
勞動合同變更的法理依據(jù)是什么？變更勞動合同的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》。當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。并且需要采取書面形式。
2020.05.04 124
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工傷保險待遇調(diào)整的依據(jù)是什么
第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第四十一條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶
2022-01-24 15,340 -
合同可撤銷可變更原則依據(jù)是什么
《民法典》第一百四十七條，基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 第一百四十八條，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求
2022-10-13 15,340 -
合同變更是否需要法律依據(jù)？
合同的變更必須有 法律依據(jù) ，當事人不得隨意變更合同。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百五十五
2022-06-04 15,340 -
工種變更是否算合同重大變化
“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉移、經(jīng)營方式和經(jīng)營方向發(fā)生改變等。根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定：勞動合同應當具備以
2022-10-24 15,340
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什么是合同變更合同變更是在不改變合同的主體，而使義務和權利發(fā)生變化的一種現(xiàn)象。合同變更不僅在實踐中屢見不鮮，它也是合同制度中的一項重要內(nèi)容。 根據(jù)《民法典》規(guī)定：本法所稱合同是法人、平等主體的自然人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利和義務關系的協(xié)議。
1,429 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,576 2022.04.15 -
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合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更。可變更合同的情形有以下三種： 1、由合同性質和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同。 2、當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益：當事人雙方在進行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當事人
1,851 2022.05.11
