退休工人提前解聘勞務(wù)協(xié)議有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果雙方協(xié)商不成,可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付《勞動(dòng)法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外,應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,所以不能依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭(zhēng)議的，若屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，其應(yīng)予受理。
-
-
勞務(wù)協(xié)議提前解除賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)閯趧?wù)協(xié)議本身參考的法律就不是我國(guó)的勞動(dòng)合同法，勞務(wù)關(guān)系也并不像勞動(dòng)關(guān)系那樣穩(wěn)定，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中雇傭者雙方完全是平等的地位，很多勞務(wù)關(guān)系都是約定當(dāng)前的工作完成以后。但是如果協(xié)議中約定了責(zé)任，那就可以按協(xié)議的約定獲得賠償。
2020.12.10 136 -
退休返聘需要簽勞務(wù)協(xié)議嗎退休返聘不需要簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動(dòng)合同自然終止。
2020.05.13 338
-
退休返聘簽的是，提前解聘有賠償金嗎
已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。雙方為勞務(wù)關(guān)系，是否有賠償金，需依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議確定。協(xié)議中有約定的，按協(xié)議條款執(zhí)行；沒(méi)有約定的，則無(wú)法獲得賠償金
2022-10-07 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議提前解除賠償
員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位
2022-07-22 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議提前解除有賠償嗎
勞務(wù)協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依
2022-06-30 15,340 -
退休返聘協(xié)議是勞務(wù)關(guān)系嗎
一般情況下應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系，公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向
2022-05-16 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，是無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)摹＿@是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒(méi)有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒(méi)有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
