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入職時假冒學歷是否違法?

2024-12-15 10:00

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2024-12-15回復(fù)

專業(yè)分析:

在職位申請過程中,如果求職者使用虛假文憑來欺瞞雇主并獲得了入職許可,這種行為無疑是一種嚴重的違法行為。實際上,如果求職者提供了不真實的學歷背景或證書信息給雇主,即使本人沒有從事任何違反法律的行為,但若被證實其使用了虛假畢業(yè)證明,仍將視為一種刑法意義上的違法行為。 即使個人在履職過程中沒有實施任何主觀惡意的、明確的違法行為,但由于其選擇使用假證件,仍會被視為觸發(fā)了公共法規(guī)和道德規(guī)范所針對的行為范疇,可被歸類為廣義上的違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條,有下列行為之一的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款: (一)偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的; (二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的; 但是,使用假冒的畢業(yè)證進行詐騙活動,將移交司法機關(guān)處理。 因此,如果使用假畢業(yè)證進行非法活動,會觸犯《刑法》,涉嫌犯罪。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

假學歷應(yīng)聘是違法的。按照我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動者應(yīng)聘時的所使用的的學歷證件應(yīng)當真實有效。勞動者通過虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同的,勞動合同無效,用人單位招聘勞動者時要載明相關(guān)的條件,勞動者應(yīng)聘時需要對勞動者的資質(zhì)進行審查,例如學歷、工作經(jīng)歷、資格證書等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1.用假學歷入職,公司一般不會有什么后果。 2.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用假學歷入職公司屬于使用欺詐手段,在違背用人單位真實意愿的情況下訂立勞動合同,該勞動合同無效。學歷的真實性將直接影響到錄用結(jié)果。 3.在這種情況下,用人單位與勞動者解除勞動合同無須支付經(jīng)濟賠償,但由于勞動者提供的勞動具有消耗性和不可逆性,因此,勞動者之前取得的勞動報酬也無法返還。

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