調動崗位怎么辦員工不同意降薪嗎
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企業(yè)調崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
未經工傷員工同意而調崗降薪的，工傷員工可以通過以下方法維權：與公司協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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公司調崗降薪，不同意怎么辦公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。
2020.11.05 607 -
調崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協商解決，協商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225 -
調崗降職不降薪怎么辦調崗降職屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492
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員工不同意調崗降薪怎么辦，員工調崗降薪補償
工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調
2022-04-18 15,340 -
員工調崗位降薪勞動者不同意怎么辦
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-21 15,340 -
調員工崗位降職，員工不同意，不降薪合法嗎
如果是公司給員工調整崗位，但是員工不同意，原則上是不支持員工的，你只能夠和公司協商，協商不成要么接受降薪繼續(xù)工作，要么只有辭職不做。這種事情無非就是公司認為你在原先的崗位上不能夠勝任或者是存心給你降薪
2022-10-05 15,340 -
調崗降薪員工不同意怎么辦？
一般情況下，調崗降薪需要經過員工的同意。 如果依據單位公示的考核標準，員工不能勝任單位的工作，單位可以調崗，相應的薪資待遇也可以隨之調整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對于單位的違法調崗降薪
2022-02-18 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協商，用人單位與勞動者協商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
