員工違規(guī)解除勞動合同補償標(biāo)準是啥意思
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員工違規(guī)解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果員工出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條所例舉的情形的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。若用人單位因非第三十九條例舉情形而解除勞動合同的，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的標(biāo)準要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動法解除勞動合同員工補償標(biāo)準是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工提前解除勞動合同違約補償標(biāo)準用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)按標(biāo)準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2021.04.17 144 -
員工協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準的補償。
2020.04.09 399 -
解除勞動合同違約補償標(biāo)準用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，其用人單位不用賠償；但是因為用人單位原因需要解除勞動合同的應(yīng)對員工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2020.08.21 176
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員工違規(guī)解除勞動合同補償標(biāo)準
如果單位以勞動合同法第39條規(guī)定，因為職工過失解除勞動合同，沒有補償金。單位以其他理由解除勞動合同，按第47條支付補償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-05-26 15,340 -
急員工違規(guī)解除勞動合同補償標(biāo)準？
1、如果員工出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條所例舉的情形的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。若用人單位因非第三十九條例舉情形而解除勞動合同的，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的標(biāo)準
2022-11-05 15,340 -
公司違法解除勞動合同員工補償標(biāo)準
若用人單位沒有任何有效理由違法單方解除勞動合同，需要向勞動者支付雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-29 15,340 -
員工違規(guī)解除勞動合同補償金
如果單位以勞動合同法第39條規(guī)定，因為職工過失解除勞動合同，沒有補償金。單位以其他理由解除勞動合同，按第47條支付補償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-05-30 15,340
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被迫解除勞動合同補償標(biāo)準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,162 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,816 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,580 2021.04.25
