勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同算是開(kāi)除嗎?
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解除勞動(dòng)合同不一定是開(kāi)除。解除勞動(dòng)合同需要員工自己同意,如果員工不同意,公司不能單方面解除。除非員工受到嚴(yán)重不良影響。開(kāi)除是違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的員工的行政處分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同主要的區(qū)別是,單方面解除勞動(dòng)合同沒(méi)有雙方協(xié)商一致的過(guò)程,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同屬于用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)者合同執(zhí)行過(guò)程出現(xiàn)影響勞動(dòng)合同執(zhí)行的情況下,雙方協(xié)商一致達(dá)成諒解,解除勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。
2020.05.13 2,541 -
勞動(dòng)者協(xié)商可否解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者可以主動(dòng)提起對(duì)勞動(dòng)合同的協(xié)商解除,只要協(xié)商一致,就可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。但如果是勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同的,也就是勞動(dòng)者
2020.02.01 128 -
勞動(dòng)者怎么協(xié)商解除勞動(dòng)合同?
1.提出解除勞動(dòng)合同,由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)書(shū),按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。 2.定制合理合法的違約金金額,如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金,在解除勞動(dòng)合同時(shí),提出解約的一方需按要求支付違約金。 3.如果違約金
2020.08.14 173
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勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,是否支持?
用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有兩種不同的意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定的由用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,同時(shí),也
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否支持
用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有兩種不同的意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定的由用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,同時(shí),也
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,需要單方解除合同的原件嗎?
勞動(dòng)者解除合同不需要原件,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者可以提前30天
2021-11-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的協(xié)商一致
1、提出解除勞動(dòng)合同,由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)書(shū),按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。 2、定制合理合法的違約金金額,如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金,在解除勞動(dòng)合同時(shí),提出解約的
2022-08-17 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí),用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下: 1、兩者的運(yùn)用主體不同:解除勞動(dòng)合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用; 2、兩者的適用對(duì)象不同:解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,而開(kāi)除的適用
2,634 2022.05.11