簽合同后口頭承諾的工資不符合如何辦
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簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動者可以收集證據(jù)，申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動報酬是勞動合同中的一項重要的條款，應(yīng)該約定清楚。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動者可以收集證據(jù)，申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動報酬是勞動合同中的一項重要的條款，應(yīng)該約定清楚。
簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動者可以收集證據(jù)，申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動報酬是勞動合同中的一項重要的條款，應(yīng)該約定清楚。
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口頭承諾工資跟實際工資不符合自用工之日起一個月內(nèi)不與你簽訂勞動合同，用人單位違法，你可以與用人單位解除事實勞動關(guān)系。也可以依法要求不簽勞動合同的二倍工資。
2020.08.30 506 -
老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)沒簽合同勞動者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動關(guān)系的材料，前往用工方所在勞動部門申請勞動仲裁。如果是勞動者主動不簽勞動合同，就沒有賠償；如果是單位主動不簽，勞動者可以申請雙倍工資賠償，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計
2020.01.07 574 -
口頭承諾與合同不符算詐騙嗎需要看案情，如果案情中有構(gòu)成詐騙的情節(jié)，那么對于簽訂的口頭協(xié)議這種情況仍然構(gòu)成合同詐騙罪，因為口頭協(xié)議也是合同中的一個形式而已，只要對方存在著欺詐另外一方的情況，就可以報案處理了。
2020.05.06 687
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簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合如何辦
簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動者可以收集證據(jù)，申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動報酬是勞動合同中的一項重要的條款，應(yīng)該約定清楚。
2022-07-05 15,340 -
簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合
簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動者可以收集證據(jù)，申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動報酬是勞動合同中的一項重要的條款，應(yīng)該約定清楚。
2022-07-18 15,340 -
老板不簽合同，口頭承諾工資不給。
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-08-17 15,340 -
老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)，沒簽合同，怎么辦？？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-08-08 15,340
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01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
00:57
無資質(zhì)承攬工程合同效力如何無資質(zhì)承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同均認定為無效：第一，承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者
2,440 2022.04.15
