員工病假有工資嗎？
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職工病假有工資，病假工資＝（計算基數(shù)／月工資天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資，但不低于最低工資80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國務院備案。
《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十五條醫(yī)師應當使用經國家有關部門批準使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。 除正當診斷治療外，不得使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。 《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十八條本法自1999年5月1日起施行。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
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有的。 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除《勞動
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1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 三、病假工資的計算公
2022-08-16 15,340 -
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員工在病假期間是沒有績效工資的?？冃О▊€人績效和組織績效兩個方面，組織績效實現(xiàn)應在個人績效實現(xiàn)的基礎上。你沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，更談不上組織績效。而績效工資是以對員工個人績效和組織績
2022-08-19 15,340 -
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在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2022-07-21 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
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