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在工廠受傷如何處理

2023-05-29 11:10

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傷殘等級可以根據(jù)診斷結(jié)論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》自己做個初步判斷,最終以勞動部門認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)

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1、如果是屬于工傷的,應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;如果單位未申請的,則職工可以在一年內(nèi)自己申請認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷后,受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可申請勞動仲裁。如果傷情嚴(yán)重的,則應(yīng)在進(jìn)行勞動能力鑒定后,根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。 2、如果不屬于工傷,而是被他人打傷的,則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的,可向法院起訴要求賠償。

劉奇律師

北京京師(寧波)律師事務(wù)所

在廠里上班受傷處理流程如下:1、及時送往醫(yī)院治療;2、申請工傷認(rèn)定,由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請,認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提;3、申請勞動能力鑒定,判定傷殘等級;4、待遇審核,員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的材料向社保中心申請待遇審核;5、如果員工需要解除勞動關(guān)系,有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。

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