有工資但沒簽合同，公司五天沒有續(xù)簽工資怎么算
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班5天辭職的，是有工資的，解除勞動關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。
有工資。用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。勞動者在于用人單位形成勞動關(guān)系后就應(yīng)當依法簽訂勞動合同。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，滿一個月后勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時勞動者可以隨時解除勞動合同。
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公司沒有簽合同離職工資怎么算公司沒有簽合同離職工資按實際工作的天數(shù)來算。在辭職之后，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清勞動者的工資。若用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，則向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.31 204 -
沒簽合同做4天有沒有工資沒簽合同做4天有工資。 1、只要付出了勞動，是有工資的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同； 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞
2023.01.31 884 -
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沒有簽合同的公司發(fā)工資沒有簽勞動合同工資怎么算
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。 不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟
2022-05-07 15,340 -
三天沒有簽合同，工資怎么算
沒有簽合同的三天有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動支付的報酬。 勞動報酬按勞動支付，不能不給，不給是違法的，可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)投訴，申請勞動仲
2021-11-09 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，但拖欠工資
公司拖欠你勞動報酬你當然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-05-04 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽, 但是工資沒有降, 怎么辦
1你提出的請求有問題，按你的請求，一分錢都賠不了，除非你有提出過要求加班費或者沒有給你買社會保險的理由可以賠償?shù)?個月工資。 2、合同到期后沒有和你簽署勞動合同，應(yīng)該視為按原條件繼續(xù)履行勞動合同，即形
2022-03-13 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
