兼職勞務(wù)合同嗎？
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兼職協(xié)議也具有法律效力。做兼職，一般小時工資，其實是非全日制就業(yè)，可以要求簽訂勞動合同，也可以簽訂口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》，非全日制勞動者在同一用人單位的平均日工作時間一般不得超過4小時，每周工作時間不得超過24小時，試用期不得約定，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15天。此外，從事非全日制就業(yè)的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。訂立后的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。可見兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》。做兼職的勞動者簽訂了兼職勞動合同，合同中約定了工作崗位和勞動時間、工資福利和違約金等重要內(nèi)容。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書面合同最好。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，兼職并不屬于勞動關(guān)系，而是屬于雇傭的關(guān)系，所以是不適用勞動合同法的，不用簽訂勞務(wù)合同。
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勞務(wù)合同與兼職勞務(wù)的區(qū)別1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。 2、法律規(guī)范不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》。 3、解決爭議的辦法不同。勞
2020.05.16 785 -
兼職是勞務(wù)合同還是勞動合同勞動合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.07.26 1,377 -
兼職合同是勞動合同還是勞務(wù)合同兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容，兼職合同約定的違約金也是有效的。
2020.05.10 1,715
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兼職合同勞務(wù)合同
如果你用于經(jīng)營，建議租期超過或達到5年，半年或按季付租金；如果居住，租期一般一年；另外，要約束承租人不能輕易漲房租，或者直接約定如何漲房租；如果房屋有共有權(quán)人，應(yīng)全部在承租人處簽字；即使有委托書，也要
2022-08-10 15,340 -
有兼職需要簽勞務(wù)合同嗎
1.勞動法有規(guī)定兼職也是要簽合同的。而兼職簽勞務(wù)合同的工資應(yīng)該參考您公司員工的正常工資。 2.兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天
2022-06-25 15,340 -
兼職合同屬于勞務(wù)合同嗎，必須簽嗎？
勞動法有規(guī)定兼職也是要簽合同的。兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人
2022-07-23 15,340 -
兼職是勞務(wù)合同還是勞動合同
勞動合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2021-12-14 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當
6,980 2022.05.11
