降薪調(diào)崗有法律效力嗎
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今天就調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下： 作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到，崗位調(diào)動(dòng)及薪水調(diào)整。那么如果公司對(duì)我們作出調(diào)崗降薪，這是否合法呢?我們可以從兩個(gè)角度來看: 首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。比如，對(duì)于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種。 其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對(duì)員工予以降薪處罰。另還需要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。 如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的調(diào)崗降薪就違反了《勞動(dòng)合同法》，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會(huì)。如果沒有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。雖然公司有權(quán)利根據(jù)自身經(jīng)營的情況獨(dú)立管理公司的內(nèi)部事務(wù)，但是為了保護(hù)職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時(shí)候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調(diào)崗降薪的處理。那么，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎?調(diào)崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。可見，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”如果單位沒有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
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調(diào)崗降薪合法？用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 316 -
調(diào)崗降薪會(huì)違法嗎在崗期間如果單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意就調(diào)崗降工資的，違法。調(diào)崗降工資屬于變更原勞動(dòng)合同的行為，需要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商并且達(dá)成一致；單位擅自變更的，是違法的。
2020.06.02 254 -
調(diào)崗降薪雙倍賠償有效嗎調(diào)崗降薪一般不可以得到雙倍賠償。用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾沁`法辭退，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動(dòng)者無法協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且提前三十日以書面形式
2020.12.29 151
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調(diào)崗降薪的關(guān)系，調(diào)崗降薪的法律效力是多少
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-14 15,340 -
工廠調(diào)崗降薪有法律效應(yīng)嗎?
1、調(diào)崗合法； 2、降薪是否合理，要看調(diào)崗后工資是否是按勞分配原則、同工同酬。 另外，單位還應(yīng)遵守幾條以保護(hù)你的權(quán)益： 1、不得解除或者終止與你的勞動(dòng)合同，診斷期間的費(fèi)用，由單位承擔(dān)。 2、單位應(yīng)當(dāng)按
2022-02-20 15,340 -
有調(diào)崗降薪的法律規(guī)定嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-17 15,340 -
降薪降薪調(diào)崗
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實(shí)施調(diào)崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。 可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑： 一、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。 二
2022-05-16 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:12
離婚調(diào)解書有法律效力嗎法院依法作出的離婚判決書或者調(diào)解書具有法律效力，在當(dāng)事人簽收時(shí)生效。實(shí)際上，離婚調(diào)解書、離婚判決書在法律上的效力等同于離婚證，都可以證明男女雙方的婚姻狀況。所以如果已經(jīng)領(lǐng)取了有效的離婚判決書的，無需再到民政局辦理離婚證。而且，因?yàn)槟信p方拿
3,335 2022.04.15
