提前一個(gè)月協(xié)商解除勞動(dòng)合同，下個(gè)月的工資應(yīng)支付嗎
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可以1、如果職工沒(méi)有和用人單位簽定特殊勞動(dòng)合同條款的，職工可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。下個(gè)月的工資必須支付。2、但是如果有特殊保障條款，則員工必須按照特殊條款執(zhí)行。
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用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。只是勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他解除勞動(dòng)合同的情形。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要提前一個(gè)月用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。 只是勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。
2020.10.30 304 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否要提前一個(gè)月協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他解除勞動(dòng)合
2020.10.27 535 -
公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同給一個(gè)月工資合理嗎公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同給一個(gè)月工資是不合理的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是用人單位違反勞動(dòng)合
2020.09.16 237
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單位提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同還需支付一個(gè)月工資嗎
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月
2022-03-19 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同，需要支付應(yīng)支付的一個(gè)月工資嗎
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-01 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否提前一個(gè)月的
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前一個(gè)月，而是即時(shí)解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立
2022-07-23 15,340 -
老板提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同給我一個(gè)月工資
詳細(xì)需要看合同的約定是否有提前一個(gè)月告知的條款。
2022-09-30 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,889 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
