已退休人員被單位聘用但是沒有簽訂卻無故遭辭退有補償嗎
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已退休人員被單位無故辭退，用人單位是不需要支付任何經(jīng)濟補償?shù)?。已退休人員被聘用不屬于勞動關系，不受勞動法規(guī)的調整；屬于勞務關系，受民法通則和合同法的調整，按照雙方的約定辦理，法律救濟渠道是民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
返聘退休人員被辭退一般沒有經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。
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退休人員返聘期間被辭退有沒有補償退休返聘人員被裁減,是否有補償按照聘用合同辦理。 已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動者資格,用工單位返聘不是勞動關系,不受勞動法規(guī)的調整,不適用《勞動合同法》關于企業(yè)經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 退休人員返聘的,是勞務關系,其權利與義務按聘用合同辦
2021.01.27 219 -
無故辭退退休返聘人員有經(jīng)濟補償金嗎用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。聘用合同中約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
2021.01.16 184 -
退休人員返聘以后被單位辭退是否有賠償1.退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。 2.受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后
2020.10.14 472
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退休人員退休返聘期間被辭退有沒有補償
退休返聘人員被裁減,是否有補償按照聘用合同辦理。已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動者資格,用工單位返聘不是勞動關系,不受勞動法規(guī)的調整,不適用《勞動合同法》關于企業(yè)經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。退休人員返聘的,
2022-07-11 15,340 -
退休人員返聘被辭退有補償嗎
沒有。根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！蔽覈蓛H規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲
2022-06-29 15,340 -
已被辭退退休人員，有補償嗎
如果退休人員退休后就閑賦在家，那么就不會有誤工費賠償。如果退休人員在退休之后，仍繼續(xù)參加工作，有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明
2022-07-09 15,340 -
返聘退休人員辭退有沒有補償？
用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法
2022-07-14 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
