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勞動(dòng)合同解除需要提供勞動(dòng)合同理由嗎

2022-12-16 20:33

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判定用人單位解除勞動(dòng)合同的合法與否,實(shí)際上就是對(duì)用人單位的解除通知進(jìn)行合法性審查,而審查范圍不應(yīng)覆蓋解除通知之外的其他理由。也就是說,即使依據(jù)用人單位補(bǔ)充或者變更的理由,可以認(rèn)定用人單位解除的合法性,但是并不能認(rèn)定用人單位在該案中解除勞動(dòng)合同的合法性,也即用人單位補(bǔ)充或者變更的理由與該案沒有關(guān)聯(lián)性。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

解雇員工是需要出示解除勞動(dòng)合同證明的。 我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除勞動(dòng)合同的證明是離職證明。離職證明一般包括解約證明,以及用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的證明。單位在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具該證明。

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