醫(yī)療期間工資怎么算的？
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根據(jù)原勞動部《關于貫徹落實中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80％。
《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于工資標準的80%。
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職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生活不能自理的工傷職工需要護理的，由單位負責。
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醫(yī)療期工資怎么算？醫(yī)療期工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×醫(yī)療期天數(shù)。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，給予三
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2020.09.26 147 -
醫(yī)療期工資怎么算醫(yī)療期工資可參照當?shù)氐囊?guī)定： 1、如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長
2022.05.11 826
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醫(yī)療期間工資怎么算
職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。
2021-12-23 15,340 -
工傷醫(yī)療期間的工資怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定工傷醫(yī)療期間工資怎么算，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭
2022-08-06 15,340 -
工傷醫(yī)療期間的工資怎么算？
職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長
2022-04-05 15,340 -
醫(yī)療期時間工資怎么算
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,065 2022.04.17 -
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2,452 2022.11.21 -
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