因病不能上夜班要求轉(zhuǎn)崗合法嗎
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工作時間超過了每天8小時用人單位是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)加班費的。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
夜間上班屬于延長工作時間的，有權(quán)要求公司支付加班費，本身就是夜班性質(zhì)的，用人單位不用加錢。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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因病不能上班要怎么處理根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工請病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；員工拿回公司的病假憑證應(yīng)該包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎；如有
2020.06.20 727 -
因病不能上班怎么辦勞動者在身體患病無法從事工作時，可以向用人單位提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明申請病假，病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于
2020.06.14 2,120 -
上夜班能拒絕公司上夜班嗎?視情況而定。如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了勞動者的上班時間為夜間的，勞動者不能拒絕；如果勞動合同中約定勞動者工作的時間不是夜間的，勞動者可以和用人單位協(xié)商拒絕。
2020.08.24 761
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不小心上夜班公司要求離職合法嗎
你的具體情況不是很清楚，只能是假設(shè)的情況。首先要看你與單位的勞動合同上對工作內(nèi)容是否有約定。如果有約定的話，在試用期內(nèi)，單位可以與你解除勞動合同，而不支付經(jīng)濟(jì)賠償金；其次，如果單位的規(guī)章制度，對不正常
2022-03-17 15,340 -
因疫情影響公司要求調(diào)崗位, 因疫情不能上班, 因為疫情不能上班咋辦
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-01-21 15,340 -
員工因病不能上班,能終止合同嗎
不是的了，合同到期是需要續(xù)簽的。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-10-19 15,340 -
大崗輪夜班違法嗎
勞動者干一天一夜再休一天一夜，在用工管理中叫做“大崗輪”，屬于嚴(yán)重的超時超負(fù)荷用工方式。其工作時間，明顯超過了勞動法規(guī)定的每周44小時和國務(wù)院令規(guī)定的40小時的工作時間，是違法的。拒絕支付加班工資與超
2022-03-20 15,340
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不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
