的制度相應(yīng)發(fā)生的變化
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【事故處理】交通事故賠償的制度相應(yīng)發(fā)生的變化交通事故賠償制度發(fā)生了明顯的變化，有些方面甚至發(fā)生了與原規(guī)定相反的變化。變化主要表現(xiàn)在三個大的方面： (1)賠償標(biāo)準(zhǔn)以死亡一人為例，國務(wù)院原《辦法》規(guī)定的死亡補(bǔ)償費(fèi)大致為5萬多元;新的死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)分為城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民分別計算，甘肅省城鎮(zhèn)居民的為18萬多元，農(nóng)民的為5萬多元。喪葬費(fèi)原來為800元，現(xiàn)在為8000多元。其他項目的賠償標(biāo)準(zhǔn)也分別有了提高。 (2)賠償范圍精神損害撫慰金：新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有精神損害撫慰金，是獨(dú)立于死亡賠償金和殘疾賠償金之外的項目;殘后護(hù)理費(fèi)：原《辦法》對評定傷殘之后，生活不能完全自理的傷者沒有規(guī)定護(hù)理費(fèi)的賠償;新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定可以根據(jù)傷殘等級和護(hù)理依賴程度一次要求賠償20年的護(hù)理費(fèi)。 (3)賠償程序原《辦法》規(guī)定交警的調(diào)解是必經(jīng)程序：交通事故造成損害的必須經(jīng)過交警的兩次調(diào)解，調(diào)解不成的，必須有交警出具的調(diào)解終結(jié)書，才能到法院起訴;新的《道路交通安全法》及其《實施條例》規(guī)定當(dāng)事人既可以請求交警調(diào)解，也可以不經(jīng)調(diào)解直接到法院起訴。當(dāng)事人請求交警調(diào)解的必須各方當(dāng)事人一致書面請求。調(diào)解期間，當(dāng)事人起訴的，調(diào)解終止。
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（1）擴(kuò)大了政權(quán)的民主基礎(chǔ)。 （2）改變了革命政權(quán)的性質(zhì)。 （3）實行了民主集中制原則。 （4）建立議員競選制并擴(kuò)大了選舉范圍。
視情況而定。合同成立后，如果合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，則受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；但是如果在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。
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工傷保險制度發(fā)布的制度工傷保險制度是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營或在某些規(guī)定情況下，遭遇意外事故，造成傷殘、職業(yè)病、死亡等傷害，為勞動者提供醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)，保證勞動者及其家屬生活的社會保障制度。工傷保險作為社會保險制度的一種組成部分，是通過立法強(qiáng)制實施的，是國家對勞動
2020.04.17 234 -
客觀情況發(fā)生重大變化的解釋根據(jù)我國相關(guān)法律所謂的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，需要根據(jù)合同性質(zhì)和雙方合同主體以及違約的具體情況而定。那么，比如根據(jù)關(guān)于勞動法經(jīng)若干條文的說明第二十六條第三項之規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動
2020.01.04 260 -
著作權(quán)取得的相關(guān)制度著作權(quán)取得的有關(guān)制度有中國公民、法人或者非法人組織的作品，不論是否發(fā)表，都能取得著作權(quán)。法人或者其他組織、公民可以通過公司的合并、分立、繼承等方式取得他人的著作權(quán)。
2020.12.01 172
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工傷評殘等級發(fā)生了變化那么相應(yīng)的賠償是不是也變化了
傷者職工好有繼續(xù)在用人單位工作，那么傷者職工將所有從事故發(fā)生時到領(lǐng)取到鑒定結(jié)論的資料妥善保管，再在與用人單位解除勞動合同的時候，申請工傷保險待遇(也可以將資料交給公司代為申請工傷保險待遇，然后在離職時
2022-06-12 15,340 -
基層國土所和回避制度的變化
土地資源研究所是土地資源管理最基本的窗口單位，處于土地資源管理的前沿，在耕地保護(hù)、個人住房用地初審、土地登記認(rèn)證、土地政策宣傳、土地礦產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)督、地質(zhì)災(zāi)害檢查防治等方面發(fā)揮著不可替代的作用?；乇苤贫劝?/p>
2021-12-30 15,340 -
非法制造的稅款抵扣發(fā)票罪量刑幅度變化大嗎？
出售非法制造的抵扣稅款發(fā)票罪量刑幅度變化大。 1、自然人犯非法制造、出售非法制造的發(fā)票罪的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處一萬元以上五萬元以下罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處二年以上七年以下有期徒
2021-06-17 15,340 -
單位制定的規(guī)章制度發(fā)生爭議，能否以其與相關(guān)規(guī)章制度的效力為依據(jù)
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]126號)，因為《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》規(guī)定“企業(yè)享有工資、獎金分配權(quán)”。企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級、工資、獎金等方
2022-02-14 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
01:10
變更強(qiáng)制措施的條款變更強(qiáng)制措施包括兩種，一種是應(yīng)當(dāng)變更強(qiáng)制措施，另一種是可以變更強(qiáng)制措施。 應(yīng)當(dāng)變更強(qiáng)制措施的情況有： 一審法院對其判處管制、宣告緩刑、單獨(dú)適用附加刑，判決還沒有生效的； 被告人被羈押的時間達(dá)到法院對其判處刑期時間的； 案件無法在規(guī)定的時間內(nèi)
4,073 2022.04.17
