深圳公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
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2023年深圳市工傷賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)，其中一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人
公司解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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深圳九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2023深圳市2023年九級(jí)工傷賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金為九月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為二個(gè)月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為八個(gè)月的本人工資。工傷職工在鑒定傷殘等級(jí)后仍需治療
2022.12.29 1,121 -
深圳解除勞動(dòng)合同如何賠償在深圳，解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，由雙方協(xié)商確定
2021.12.08 344 -
公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2020結(jié)合勞動(dòng)者本人的月工資和具體的情況分三種賠償標(biāo)準(zhǔn)： （1）因用人單位原因解除勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.10.08 181
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深圳解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-01-30 15,340 -
深圳勞務(wù)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例 第二十八條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工補(bǔ)助費(fèi)： （一）合同期滿終止勞動(dòng)合同的； （二）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的； 補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的工作年限計(jì)算：每滿一
2022-05-03 15,340 -
云南公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者只要在本單位工作年限滿一年的，那么就會(huì)按一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；而對(duì)于沒有滿一年但滿了半年以上的，那么也會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付，不滿半年的就會(huì)按半個(gè)月工資來進(jìn)行給予。
2023-02-03 15,340 -
東莞公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者只要在本單位工作年限滿一年的，那么就會(huì)按一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；而對(duì)于沒有滿一年但滿了半年以上的，那么也會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付，不滿半年的就會(huì)按半個(gè)月工資來進(jìn)行給予。
2023-09-04 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,595 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
