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勞動者違反規(guī)定辭職是否要承擔(dān)責(zé)任

2022-12-06 07:17

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貴州在線咨詢顧問團(tuán)

2022-12-06回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動者沒有遵守約定離職后從事相關(guān)行業(yè),要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第九十條規(guī)定:勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同期內(nèi)辭職,一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 2.勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的,有違約責(zé)任,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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