勞動法合同法的調(diào)崗規(guī)定
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的相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》對調(diào)崗的條件、方式、薪資、再次錄用等都作了相應規(guī)定，可見調(diào)崗并不是用人單位單方的權(quán)利，首先要求滿足客觀條件需求，在滿足前提條件的基礎(chǔ)上，如果需要進行調(diào)崗，相關(guān)的用人單位應將相關(guān)的內(nèi)容進行必要的告和解釋，進行調(diào)整的崗位也必須具有充分的合理性，不能無理由調(diào)崗。下面就隨小編了解下關(guān)于
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定：除勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，單位不能隨意調(diào)整勞動者的崗位。如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前30日書面通知的義務。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
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勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.07.24 1,631 -
最新勞動法調(diào)崗規(guī)定崗位調(diào)動取決于具體情況，一般情況下，除非勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動者的崗位。但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行
2020.06.29 727 -
最新勞動法調(diào)崗規(guī)定崗位調(diào)集取決于具體情況，一般情況下，除非勞動合同有明確約好或者雙方就崗位調(diào)集達到一致，不然不能隨意調(diào)整勞動者的崗位。但如果單位迫于客觀情況產(chǎn)生嚴重改變不得不進行調(diào)崗，在這種形式變更下，公司可與勞動者洽談工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約好進行
2022.04.12 3,725
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勞動合同法關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定
《勞動合同法》中規(guī)定公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，
2022-01-25 15,340 -
勞動合同法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-01-28 15,340 -
《勞動合同法》調(diào)崗調(diào)薪事項的規(guī)定
《勞動合同法》中規(guī)定公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法調(diào)崗降薪規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)
2022-03-19 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
