單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿(mǎn)1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

失業(yè)保險(xiǎn)的條件有三個(gè)：1.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)一年以上，這是最根本的。參保才有待遇，不參保沒(méi)有待遇。這種情況尤其是要注意企業(yè)沒(méi)有繳納保險(xiǎn)或者欠保的情況，一樣是不能連續(xù)失業(yè)金的，我們只能通過(guò)投訴維權(quán)的方式，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)維權(quán)要求解決。2.非本人意愿失業(yè)。非本人意愿怎么確定呢？按照社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，有關(guān)非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者提前解散的。 （二）用人單位按照勞動(dòng)合同法第39條到41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，主要是指用人單位裁減解除勞動(dòng)職工，這也是我們最經(jīng)常遇到的情況。 （三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 （四）由用人單位提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。也就是說(shuō)即使違反紀(jì)律被開(kāi)除，一樣可以屬于非本人意愿失業(yè)。 （五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3.是有求職意愿?；镜谋憩F(xiàn)就是需要到戶(hù)籍所在地或者失業(yè)地的勞動(dòng)保障部門(mén)辦理就業(yè)失業(yè)登記證（就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證）。實(shí)際上我們國(guó)家的失業(yè)率有兩種方式，一種叫做城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，另一種叫做城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。2019年9月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率是5.2%，而城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻不足4%。兩者之間還是有非常大的差距的，只有登記了才能領(lǐng)取失業(yè)金。