單位單方面不與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同違法嗎
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單位不按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以申請雙倍工資賠償?!秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N1; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
建議先簽訂有期限的勞動(dòng)合同,再要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,員工也不愿意失業(yè),建議員工先簽訂有期限的勞動(dòng)合同,以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù),再提出變更無固定期限勞動(dòng)合同的建議。用人單位不同意變更的,勞動(dòng)者可以在合同簽訂后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請解除固定期限勞動(dòng)合同,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)支持雇員的要求。
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如何與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合
2020.07.26 242 -
員工不想與單位簽訂書面勞動(dòng)合同,單位該怎么辦
員工不想與單位簽訂書面勞動(dòng)合同單位的對(duì)策:對(duì)于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班,不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊,讓員工簽名簽收。
2020.12.10 197 -
單位不給簽無固定期限勞動(dòng)合同合法嗎
依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,單位不給簽的,是不合法的。無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的,用來規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的,合同生效后是具有法律效力的。就是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.09.25 572
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單位不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合
2022-03-18 15,340 -
單位不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么處理?
單位不按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以申請雙倍工資賠償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-04-11 15,340 -
如何與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
我認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國》第82條第二款,“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!眲趧?dòng)者可以通過提起勞動(dòng)仲裁程序要求用人
2022-09-02 15,340 -
與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,但是要滿足以下條件: 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作
2022-06-08 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有: 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17