關(guān)于勞動爭議處理和仲裁的問題
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職工和單位發(fā)生勞動爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請調(diào)解不是進行勞動仲裁的前提，在調(diào)解時所提出的訴求也不對以后申請勞動爭議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當事人在申請勞動爭議仲裁時，可以根據(jù)需要提出仲裁請求，完全不受調(diào)解時所提的訴求的影響。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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仲裁時，需要證明自己和單位之間的勞動關(guān)系。雙方簽約的勞動合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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關(guān)于勞動爭議案件仲裁時效的問題關(guān)于勞動爭議案件的仲裁時效：一般是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算；但在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報酬產(chǎn)生爭議的，最遲可以在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁。
2020.09.18 191 -
勞動爭議仲裁的時效問題提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2020.08.27 165 -
勞動爭議仲裁程序的問題勞動仲裁訴訟： 一、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁受理； 三、開庭審理； 四、仲裁調(diào)解； 五、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.12.27 194
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關(guān)于勞動爭議仲裁法的問題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-08-16 15,340 -
關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題
勞動爭議仲裁時效的規(guī)定為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其具體時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事
2022-06-03 15,340 -
關(guān)于勞動爭議仲裁庭審理時限的問題
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議仲裁關(guān)系和賠償問題
【法律意見】 勞動仲裁和人事仲裁的時效，都適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，時效均為1年。
2022-07-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
