勞動爭議調(diào)解程序和法律問題
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我國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商 （二）勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下： 1）申請。2）受理。3）調(diào)查。4）調(diào)解。5）制作調(diào)解協(xié)議書。 （三）勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當事人之間的爭議作出評斷。 （四）勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。紛要及時、正確地加以解決。注:1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。2、目前兩個程序都存在各自的不足：2.1按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。2.2按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
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一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。 五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議調(diào)解程序為：1、當事人向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、調(diào)解組織受理調(diào)解后組織展開調(diào)解；3、經(jīng)第三方組織調(diào)解可以達成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人簽收后生效；4、若15日內(nèi)無法達成調(diào)解協(xié)議，則當事人可以申請仲裁。
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勞動爭議調(diào)解的程序勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴格按照法定的程序進行： （一）事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級
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勞動糾紛調(diào)解程序問題勞動糾紛調(diào)解程序： 1、當事人向當?shù)刂俨梦暾?，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人?shù)提交副本； 2、調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，進行審查，符合條件的受理并通知當事人； 3、就爭議雙方當事人爭議的事實進行調(diào)解。
2020.05.16 142 -
勞動爭議仲裁調(diào)解程序勞動爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項展開細致調(diào)查，了解事實真相； 2.調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解； 3.應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據(jù)有關法律、政策，提出調(diào)解意見，促使
2020.08.31 251
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勞動爭議調(diào)解程序和程序
調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的
2022-06-03 15,340 -
勞動爭議調(diào)解，中問題
調(diào)解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議調(diào)解程序程序
勞動爭議調(diào)解的程序：一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理
2022-04-15 15,340 -
勞動爭議調(diào)解程序
1、及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄； 2、由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解； 3、調(diào)解委員會充分聽
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法院調(diào)解離婚程序怎樣法院調(diào)解離婚案件的具體程序主要有以下三步：1、調(diào)解動員。調(diào)解動員即審判人員向雙方當事人講解有關的法律規(guī)定，針對當事人的認識水平和當事人態(tài)度進行教育疏導，動員雙方通過協(xié)商解決糾紛；2、協(xié)商調(diào)停。雙方當事人交換意見，審判人員或協(xié)助調(diào)解的人員居間
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