工傷賠償協(xié)議經(jīng)仲裁調(diào)解有效嗎
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有效。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。
工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜?qǐng)求的時(shí)效期間。
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工傷賠償協(xié)議有效嗎有效的。只要訂立工傷賠償協(xié)議時(shí)沒(méi)有欺詐、脅迫、乘人之?；蛘呤敲黠@不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。職工在發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商，然后根據(jù)雙方的意愿達(dá)成私下的調(diào)解協(xié)議，并且經(jīng)雙方簽字蓋章后，由調(diào)解人蓋章，這樣賠償協(xié)議才
2022.04.16 1,842 -
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工傷和賠償調(diào)解協(xié)議書(shū)的法律效力工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償調(diào)解協(xié)議書(shū)就員工工傷賠償問(wèn)題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書(shū)，其協(xié)議書(shū)是具有法律效力和法律性質(zhì)的。
2020.02.14 263
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工傷賠償仲裁協(xié)議有時(shí)效嗎
申請(qǐng)工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意
2021-11-18 15,340 -
仲裁解決口頭協(xié)議有效嗎
仲裁口頭協(xié)議無(wú)效。 根據(jù)《仲裁法》第四條，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
2022-06-03 15,340 -
調(diào)解協(xié)議能否變更勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑邨l等法律、司法解釋的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于部分特定類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，如果雙方當(dāng)事人曾經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
工傷賠償，仲裁有效嗎
發(fā)生工傷索賠的相關(guān)爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以先向社保局工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意這必須在工傷事故后一年內(nèi)進(jìn)行，否則過(guò)時(shí)效，工傷保險(xiǎn)科不予受理。工傷認(rèn)定下來(lái)后，還是向工傷保險(xiǎn)科申
2022-05-08 15,340
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00:53
行政協(xié)議約定仲裁是否有效行政協(xié)議約定仲裁無(wú)效。行政協(xié)議不可以約定仲裁條款，行政協(xié)議約定仲裁條款的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該條款無(wú)效，但法律、行政法規(guī)或者我國(guó)締結(jié)、參加的國(guó)際條約另有規(guī)定的除外。一般情況下，行政機(jī)關(guān)未按照約定履行政府特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議
2,691 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
