雇工受傷雇主有無責任
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根據(jù)我國民法典的有關規(guī)定，受雇人因勞務受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯承擔相應的責任，因此雇主有過錯的應該承擔責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求雇主給予補償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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雇工上下班途中受傷雇主有沒有責任勞務關系不是勞動關系，勞務關系產(chǎn)生爭議的，不適用勞動法的規(guī)定，但可以向法院提起訴訟。勞務人員在上下班過程中發(fā)生事故受傷的，不屬于工傷，不能申請工傷認定。而勞務人員上下班不屬于從事雇傭活動，所以不由雇主賠償。
2020.02.22 323 -
搬運工受傷雇主有責任嗎雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。具體賠償包括醫(yī)療費、誤工費以及必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金等。
2020.07.14 464 -
雇工受傷雇主賠償責任如何劃分雇工受傷雇主賠償責任劃分如下： 1、雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償； 2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任； 3、雇傭關系以外的
2022.07.02 913
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雇員受傷雇主有責任嗎
如果雇工沒有過錯，應當由雇主承擔責任。人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因
2022-03-30 15,340 -
雇工受傷雇主承擔責任嗎
雇主一般需要承擔賠償責任。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權
2022-03-20 15,340 -
雇員受傷雇主和雇員均有責任
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承
2022-05-03 15,340 -
雇主和雇員干活受傷雇主有責任嗎
幫工。在雇傭合同中，雇工按照雇主的指示提供勞務，雇主向其支付報酬，雇工是有償?shù)?，而幫工一般是無償?shù)模蚍Q義工。區(qū)分二者的意義在于，二者的損害賠償責任承擔不同。在雇傭關系中，雇工履行職務過程中受害或致害
2022-02-03 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17
