人才不足引起殘疾的工傷賠償能得到多少?
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首先,如果您的經濟比較困難的話,本律師可以盡量幫助您申請法律援助; 第二,用人單位應當為員工購買社保,若用人單位沒有為員工購買社?;蛘邲]有足額為員工購買社保,導致員工發(fā)生工傷的話,則相應的賠償應由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費、交通費等依發(fā)票計算,停工留薪期間,原工資待遇不變(加班費除外),傷殘補助金:7個月工資,一次性工傷醫(yī)療補助金:1個月工資,一次性傷殘就業(yè)補助金:4個月工資,以上合計約12個月工資的賠償金。 第三,本律師執(zhí)業(yè)至今,辦過該類案件數百起,非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程,幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要,可將詳細為您解答相關法律問題。
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工傷導致殘疾,應當賠償相應的醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位為職工繳納了工傷保險的,工傷導致殘疾的相關賠償費用可以從工傷保險基金中支付,用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,用人單位應當賠償。同時依據不同的傷殘等級,職工也享受著不同的賠償待遇。
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。
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