雇傭工人因受傷，應(yīng)如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
那就按人身損害糾紛向法院起訴，要求雇主賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通食宿費、傷殘賠償金、精神撫慰金等。當(dāng)然以上的賠償項目還由案件的實際情況決定，比如：誤工費由受傷者的個人工資收入、住院天數(shù)及受傷者所在單位是否扣發(fā)工資等決定；護理費由護理人員的工資收入及所在單位是否扣發(fā)工資等決定；住院伙食補助費及營養(yǎng)費由住院的天數(shù)及省內(nèi)省外住院等決定；傷殘賠償金由所受傷是否構(gòu)成傷殘及幾級傷殘等因素決定，十級傷殘的傷殘賠償金為14989X2=29978元。另外人身損害的訴訟時效也是一年，建議抓緊時間起訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時工受傷雇用公司是需要償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
私人雇傭中沒有工傷這種賠償方式。雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，若提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
-
雇傭工人受傷應(yīng)當(dāng)怎樣賠償雇傭工人和雇主之間存在的是雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，但是是由于工作導(dǎo)致的受傷，可以根據(jù)實際情況請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少
2021.04.27 202 -
雇工雇工受傷，雇主應(yīng)如何賠償？如果雇員有過錯的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費不應(yīng)支持； 2、誤工費應(yīng)付至
2020.04.20 589 -
工傷如何賠償私人雇傭工傷賠償現(xiàn)我國對雇傭中發(fā)生工傷賠償是按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同
2020.03.26 197
-
雇傭工傷受傷應(yīng)如何賠償
首先要明確你們是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)該賠償，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失
2022-02-21 15,340 -
雇傭工人受傷如何賠償
臨時性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任！賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等！殘疾的賠償
2022-02-16 15,340 -
雇傭工人受傷如何賠償？
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、
2022-04-09 15,340 -
雇傭工人受傷該如何賠償？
首先要區(qū)分是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者賠償所依據(jù)的法律不同，賠償也不同。 工傷賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費和傷殘補助金等。 人身事故故賠
2022-04-10 15,340
-
01:06
工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,844 2022.04.17 -
00:51
人員受傷保險如何賠償人員受傷保險的賠償如下：交通事故出現(xiàn)人員傷亡，賠償?shù)捻樞蚴窍扔山粡婋U進行賠償，超出交強險賠償限額后再有三者險繼續(xù)賠償。購買了三者險100萬和不計免賠，保險公司最高賠償100萬。需要注意的就是：如果100萬保額三者險還不夠賠償，那么剩余賠償金
1,671 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
