企業(yè)解除勞動合同的補償金如何計算?
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公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一般情況下，經(jīng)濟補償是按勞動者的工作年限來進行補償?shù)?。滿1年向勞動者支付1個月工資。6個月以上1年以下的，按1年來算。6個月以下的，按半個月工資支付。職工解除勞動合同前12個月的月平均工資，一般不能低于當?shù)氐淖畹凸べY。
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。
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解除勞動合同補償金如何計算？解除勞動合同的補償金的算法：如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。屬于用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.08 186 -
解除勞動合同補償金如何計算解除勞動合同補償金的計算： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
2020.01.12 184 -
解除勞動合同后如何計算補償金解除勞動合同后經(jīng)濟補償額的確定： 1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng) 按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 2、經(jīng)勞動合同當
2020.12.26 167
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企業(yè)與勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟補償金如何計算
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，其經(jīng)濟補償金的金額，如果該金額在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《護錠篙瓜蕻蓋戈睡恭精國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償
2022-03-25 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
解除勞動合同的補償金如何計算
《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”《
2022-05-05 15,340 -
解除勞動合同的補償金如何計算？
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2022-03-27 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
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