辭職不批又不給辭職單怎么辭職
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只要你符合勞動(dòng)法離職的申請(qǐng)手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個(gè)月，公司準(zhǔn)許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細(xì)說說這個(gè)辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可以自己走，（記得復(fù)印好你的辭職信）正式員工提前一個(gè)月提交辭職信，公司理應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)幫你辦理好辭職手續(xù)，主要是辦理社保減員（減員你可以百度下），從你提交辭職信的第一天起后的30天，你還要繼續(xù)上班，一個(gè)月結(jié)束，如果公司拒不批準(zhǔn)，可以找勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，這個(gè)是比較有效的手段，保管好自己的辭職信復(fù)印件。如果已經(jīng)準(zhǔn)許你離職了，那么離職證明不開也可以。你可以去查看自己的社保是不是處理個(gè)人業(yè)務(wù)狀態(tài)就行了。如果是打印交給你新單位人事，他們一看就懂。你也可以和你現(xiàn)在公司協(xié)商，開個(gè)辭職證明很簡(jiǎn)單的，對(duì)公司又沒損失。
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辭職但是用人單位不給辭職單的，員工可以與其進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致的可以解除合同。但是即使不能協(xié)商一致，員工也可以提前三十天以書面形式通知單位解除合同，在三十天滿后可以自行離職。
公司不讓辭職是違法的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果不能和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按照規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過后就可以離職了。
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辭職不批違法嗎辭職不批怎么才可以辭職勞動(dòng)者辭職如果用人單位不予批準(zhǔn)，勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者可以提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
2020.02.08 324 -
辭職不給辭職單如何辦？辭職不給辭職單的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在
2020.03.09 385
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辭職單位不批辭職怎么辦？
辭職單位不批，勞動(dòng)者只需要提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可，30天后如果用人單位不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者
2022-12-06 15,340 -
辭職辭職單位不批怎么辦
辭職單位不批，勞動(dòng)者只需要提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可，30天后如果用人單位不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者
2022-12-10 15,340 -
辭職不批去工作單位不給辭職怎么辦
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動(dòng)合同法規(guī)定是通知，而不需要批準(zhǔn)。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出了
2022-04-24 15,340 -
辭職不批準(zhǔn)怎么辦，辭職不批，不辭職怎么辦
按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有選擇工作的權(quán)利，任何公司和個(gè)人都無權(quán)阻止和剝奪勞動(dòng)者選擇工作的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法中關(guān)于員工主動(dòng)辭職的規(guī)定，你可以： 1、向直線上級(jí)和公司的人力資源部提出書面辭職申請(qǐng)； 2、在正式
2022-08-20 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17
