第一次入職隱瞞懷孕是否違法
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懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。 而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害； 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
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入職隱瞞懷孕違法嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，職工入職隱瞞懷孕的事實當(dāng)然是不違法的。原因有以下幾點：1、懷孕不屬于“勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，勞動者無需如實告知與說明；2、用人單位不能以任何方式或借口歧視或辭退職工，否則將負相應(yīng)的法律責(zé)任。職
2022.04.15 4,392 -
入職隱瞞懷孕是不是違法懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，
2020.02.22 291 -
入職隱瞞懷孕是不是犯法的入職隱瞞懷孕并不屬于違反勞動合同法的情形，用人單位不得以此解除與員工的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。該條雖然規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明基本情況，但是針對的僅僅
2020.11.30 422
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隱瞞懷孕入職影響入職嗎
隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動合同； 2、員工無過錯時，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 一般來說，女員工懷孕是她們的個人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。是否懷孕不是與勞動
2021-11-24 15,340 -
個人隱瞞懷孕入職新員工應(yīng)如何處理
懷孕是個人隱私，所以不是隱瞞。孕婦還享有正常勞動的權(quán)利。用人單位不得以懷孕為由解除與孕婦的勞動合同。違法解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-01 15,340 -
婚內(nèi)隱瞞收入是違法的。
中國法律沒有規(guī)定婚姻中隱瞞收入。在婚姻關(guān)系存在期間，如果夫妻雙方?jīng)]有特別約定，雙方的收入都是夫妻的共同財產(chǎn)。法律不調(diào)整婚姻期間一方隱瞞收入的行為，如隱藏私人資金。
2021-12-31 15,340 -
員工隱瞞懷孕解雇合法嗎
員工隱瞞懷孕和解雇員工是非法的。懷孕問題不是必須向單位報告的法律事項。隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由解雇員工。
2021-12-29 15,340
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新移民第一次入境美國流程新移民第一次入境美國流程如下： 1、繳納綠卡制作費； 2、預(yù)約專屬安居顧問； 3、行李托運； 4、攜帶現(xiàn)金。每個家庭攜帶不超過1萬美元現(xiàn)金或匯票等，超過必須如實填寫美國海關(guān)申報表； 5、首次登陸必須攜帶的文件，請隨身攜帶上機，切勿托運； 6
3,577 2022.04.17 -
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1,326 2022.04.17 -
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1,720 2022.04.17
