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勞動訴訟舉證責任范圍

2022-06-10 06:19

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專業(yè)分析:

勞動爭議案件一般跟民事訴訟舉證責任分擔一樣,都是“誰主張,誰舉證”。但是在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

法律依據(jù):

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果

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當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實,或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實,有責任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性,根據(jù)公平和誠實信用的原則,確定了當事人的舉證責任。 1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同,而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。 2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限,而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。 3、因用人單位提供勞動條件,而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。 4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的,主張勞動合同關系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。 5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。 6、因職工死亡,職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的,由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。 7、因追索培訓費發(fā)生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

章法律師

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當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實,或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實,有責任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性,根據(jù)公平和誠實信用的原則,確定了當事人的舉證責任。

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