臨時找的工人干活受傷誰負(fù)責(zé)
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承擔(dān)雇傭責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》[1]調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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臨時找人干活，工人在工作過程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是因第三人造成的，工傷工人可以請求雇主承擔(dān)賠償也可請求第三人承擔(dān)賠償，如果請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的，雇主可以向第三人追償。雇主應(yīng)當(dāng)賠償受損害人醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等合理費用。
臨時工受傷招聘公司是需求補償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法令性質(zhì)上建立的聯(lián)系屬于勞務(wù)聯(lián)系，不同于雇傭聯(lián)系，因為兩邊當(dāng)事人在危害的產(chǎn)生上均無過錯，故適用公正準(zhǔn)則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受危害方的經(jīng)濟損失作恰當(dāng)補償而不是補償。
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臨時找的工人干活受傷誰賠償臨時找的工人干活受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權(quán)利可以找第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償后，可以第三人追償。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事
2020.08.31 681 -
工人在干活時受傷誰負(fù)責(zé)？工人在干活中受傷，如果屬于工傷，由工傷保險基金和用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任；如果單位沒有為工人參保繳費，則由單位負(fù)責(zé)；如果不屬于工傷的，則由侵權(quán)責(zé)任人來依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.17 278 -
工人干活受傷誰負(fù)責(zé)工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第
2020.01.27 209
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臨時找工人干活受傷誰負(fù)責(zé)？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠
2022-02-21 15,340 -
臨時找的工人干活受傷誰負(fù)責(zé)
你好雇主責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可
2022-01-07 15,340 -
臨時找的工人干活受傷誰負(fù)責(zé)
你好根據(jù)具體情況雇主責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，
2022-01-07 15,340 -
臨時找的工人干活受傷誰負(fù)責(zé)
你好根據(jù)具體情況雇主責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，
2022-01-17 15,340
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工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔(dān)。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾
3,365 2022.05.11 -
01:07
給私人干活受傷打官司好打嗎給私人干活受傷打官司是否好打，要根據(jù)相關(guān)證據(jù)情況確定。私人老板需要有工商登記是單位，當(dāng)事人雙方之間才勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，如果沒有勞動關(guān)系是不構(gòu)成工傷的。但是給私人老板做事，一般構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能適用《中華人民共和國勞動合同法
5,329 2022.04.17 -
00:53
工地干活工傷怎么賠償工地干活工傷賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、根據(jù)不同的傷殘等級，工傷賠償?shù)捻椖恳膊煌?。工傷賠償?shù)捻椖恐饕ǎ横t(yī)療費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資，伙食補助費，護理費； 2、如果單位給員工購買了工傷保險，那么除
1,521 2022.04.17
