兼職協(xié)議算勞動關(guān)系嗎
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在校生兼職不成立勞動關(guān)系。 即使學生年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質(zhì)。 因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法認定為勞動關(guān)系。
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
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兼職是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 2、狹義的兼職屬于勞務關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，
2020.10.09 1,268 -
兼職不屬于勞動關(guān)系只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護，以符合勞動法所倡導的“維護勞動者合法權(quán)益”的立法精神。
2021.02.03 583 -
大學生兼職有勞動關(guān)系嗎在校生兼職不成立勞動關(guān)系。 即使學生年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質(zhì)。 因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法認定為勞動
2020.07.16 532
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兼職勞動關(guān)系合法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職是不是雇傭關(guān)系要依據(jù)實際情況才能確定，如果兼職人員在雇主的授權(quán)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，就是屬于雇傭關(guān)系。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九
2022-07-10 15,340 -
兼職勞動協(xié)議
(1)主體資格不同。 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法
2022-08-07 15,340 -
兼職勞務協(xié)議算不算勞動合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙
2021-12-15 15,340 -
兼職是否是勞動關(guān)系
學生兼職不成立勞動關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行的》〈中華人民共和國勞動法〉《關(guān)于若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同。
2021-11-18 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
