勞動(dòng)合同法規(guī)定的臨時(shí)工
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在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>
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勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定:臨時(shí)工可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期;臨時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日;每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)法典》和《勞動(dòng)合同法》都不再規(guī)定”臨時(shí)工”，取而代之的是“在一定時(shí)間內(nèi)完成一定工作的合同制工人”。單位以超齡為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為違反《勞動(dòng)合同法》。已建立勞動(dòng)關(guān)系但同時(shí)未簽訂書面雇傭合同的，應(yīng)當(dāng)在受雇之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面雇傭合同。
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臨時(shí)工結(jié)工資的勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.09 1,100 -
勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工工傷的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)雇工意外傷害，如在工作中受傷，也應(yīng)根據(jù)工傷處理。如果在工作期間受傷，也可根據(jù)工傷情況處理。
2020.12.20 291 -
臨時(shí)工是不是勞動(dòng)法規(guī)定的？臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。所以臨時(shí)工只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律
2020.03.22 289
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勞動(dòng)合同法臨時(shí)工規(guī)定？
據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時(shí)工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時(shí)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法臨時(shí)工規(guī)定
在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已
2022-03-23 15,340 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同法規(guī)定
據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時(shí)工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時(shí)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,065 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,682 2022.04.15
