被勞務派遣單位辭退怎么賠償
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如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，和勞務派遣工解除勞動合同的，需要給勞務派遣工經濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經濟補償金，協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
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勞務派遣被辭退怎么賠償勞務派遣被辭退后應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2020.09.06 134 -
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勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。 以下情形應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理
2020.12.03 684
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勞務派遣工被單位辭退應該怎么賠償
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的
2022-04-03 15,340 -
勞務派遣工被用人單位辭退，怎么賠償？
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，
2022-04-20 15,340 -
被勞務派遣工辭退，用工單位怎么賠償
勞務派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經濟補償金的支付應當有勞務派遣公司承擔，因為勞動者是直接與勞務派遣公司建立的勞動關系，所以按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者只能找勞務派遣公司索取，不能直接找用人單位。2
2022-05-02 15,340 -
勞務派遣工被用工單位辭退怎么賠償
根據您敘述的情況，由于您和單位沒有簽訂勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，您最多可以主張11個月的雙倍工資賠償，而且不管您是否愿意和勞務公司簽派遣協議，您都可以通知單位解除事實勞動關系，您需要提前30日通知
2022-03-17 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
6,753 2022.04.17 -
01:15
勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質審查的，應當指派
5,057 2022.04.17
