離職返聘期能主張加班工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。 因此，在返聘期間，趙某僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而趙某主張的加班費是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權(quán)益。針對這種情況，建議返聘人員與用工單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，對勞務(wù)報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù)的局面出現(xiàn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
退休返聘員工能起訴單位在節(jié)假日加班不發(fā)工資。由于退休返聘員工與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以如果雙方約定了加班工資，但單位拒不支付的，退休返聘人員可依法向法院提起民事訴訟。
主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
-
離職后還能主張雙倍工資嗎離職后，勞動者不一定能主張雙倍工資。我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定沒有和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動
2021.12.12 1,599 -
離職返聘有試用期嗎？員工辭職后再入職，已經(jīng)約定過試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。勞動合同僅約定試用期的，試用期
2020.12.23 358 -
職工不加班能扣工資嗎職工不加班，不能扣工資。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資
2020.09.10 433
-
返聘期是否可以主張加班工資
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-04-25 15,340 -
離職返聘期能否要求加班工資
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-03-30 15,340 -
離職返聘期間是否可以討要加班工資?
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-04-26 15,340 -
周末不加班工資能主張嗎
我國勞動法規(guī)定，單位應(yīng)該按時足額支付勞動者工資，勞動者超出正常工作時間從事工作的，單位應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。所以您有權(quán)利向單位主張加班費。至于主張的時間，理論上來講您可以從應(yīng)該支付時主張起，但是實踐
2022-04-22 15,340
-
01:23
欠款能否主張利息欠款如果雙方有約定利息，當然可以主張利息。但是如果雙方事先沒有約定利息，而且是自然人之間的民間借貸合同，就不能主張利息。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理民間借貸合同的最新司法解釋規(guī)定，自然人之間的借款合同，如果雙方事先沒有在借款合同上約定利息，債權(quán)
2,428 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17
