雇工受傷雇主賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、雇工損害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有重大過失的減輕雇主責(zé)任！ 2、人身損害的賠償項(xiàng)目是： 1、包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 2、因傷致殘的，賠償項(xiàng)目還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。以及精神損害撫慰金等！ 具體賠償數(shù)額根據(jù)責(zé)任和個(gè)人、各地具體情況不同而不同，建議咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟?
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在雇傭活動(dòng)中，雇員遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主全部承擔(dān)。
對(duì)于雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 4、停工留薪期工資； 5、以及造成人身損害賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。其具體賠償金額還需要根據(jù)其實(shí)際的本人工資以及賠償費(fèi)用為準(zhǔn)。如果是第三人導(dǎo)致當(dāng)事人因工受傷的，可以向第三人索要賠償。
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雇主受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，雇工受傷如何賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工人受傷的按照工傷標(biāo)準(zhǔn)由雇主賠償，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。賠償一般包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)
2021.04.21 390 -
雇工雇工受傷，雇主應(yīng)如何賠償？如果雇員有過錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費(fèi)依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費(fèi)不應(yīng)支持； 2、誤工費(fèi)應(yīng)付至
2020.04.20 588 -
雇工受傷雇主賠償條例雇工受傷雇主賠償范圍為雇工因傷支出的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用。
2020.07.09 183
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雇員受傷雇主賠償標(biāo)準(zhǔn)
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2022-02-01 15,340 -
雇工受傷雇主和雇主如何賠償
【第十一條】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向
2022-04-25 15,340 -
雇員雙方受傷雇主的賠償標(biāo)準(zhǔn)
雇員受傷害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員自己有重大過錯(cuò)的可以減輕雇員的責(zé)任！人身損害的賠償項(xiàng)目是： 1、包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 2、因傷致殘的，賠償項(xiàng)目還
2022-03-23 15,340 -
雇工受傷雇主怎么賠償？
雇工在工作中受傷的，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，除非傷害結(jié)果是雇工自己故意造成的。 但是雇主應(yīng)該承擔(dān)的是因雇工受傷所支出的合理費(fèi)用，包括必要的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等，如果構(gòu)成殘疾的話還要承
2022-04-10 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,674 2021.04.25 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,884 2022.05.11
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