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工傷一次性醫(yī)療補助金怎么計算

2022-05-19 09:34

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專業(yè)分析:

1、勞動者用人單位之間存在勞動合同關系,用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費; 2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷; 3、勞動者因工致殘,已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘; 4、勞動關系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止 5、六級傷殘的勞動者本人提出;七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿; 6、支付具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后,由工傷保險基金支付。 工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后,工傷保險關系終止。 作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY,為解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。

張麗麗律師

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1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; 2、職工因工致殘被鑒定為 五、六級傷殘的,用人單位難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十,六級傷殘為本人工資的百分之六十; 3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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