勞動合同解除了工資不發(fā)的維權(quán)方法有哪些
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勞動合同解除了工資不發(fā)的，勞動者可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 而且如果解除勞動合同的原因是單位拖欠工資的，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動合同解除了工資不發(fā)的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。而且如果解除勞動合同的原因是單位拖欠工資的，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
解除勞動合同的方法如下：用人單位作出解除決定，應(yīng)送達員工具有法律效力。如員工拒絕簽署通知，送通知時，應(yīng)采取宣讀的形式，讓錄音或視頻設(shè)備記錄通知的內(nèi)容，然后在宣讀后發(fā)送給員工，如員工拒絕接受，因為已經(jīng)當場宣讀了內(nèi)容，員工已經(jīng)知道解除或終止決定，拒絕接受不會影響交付的效力。勞動者可提前三十日書面通知解除勞動合同，勞動者可在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同。
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怎么去解除勞動合同，解除勞動合同的方法有哪些勞動合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動者約定解除； 2、勞動者單方解除勞動合同； 3、用人單位單方解除勞動合同； 4、經(jīng)濟性裁員。
2020.06.23 169 -
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2020.09.16 148 -
合同解除權(quán)的解除方法有哪些合同解除權(quán)就是合同當事人依照合同約定或法律規(guī)定享有的解除合同的權(quán)利，它的行使直接導致合同權(quán)利義務(wù)消滅的法律后果。也可以通過起訴來解除合同，對方收到起訴材料的時候視為解除合同的通知到達了對方。
2021.04.29 198
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公司不給解除勞動合同員工怎么辦, 解除勞動合同的維權(quán)有哪些途徑?
員工可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、
2022-01-27 15,340 -
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2022-03-07 15,340 -
單位不開解除勞動合同證明書怎么辦, 勞動者維權(quán)的方法有哪些
1、要求勞動行政部門依法處理，或者依法申請仲裁。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者合法權(quán)益受到侵害的
2022-03-04 15,340 -
勞動合同解除的方法有哪些？
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2021-04-16 15,340
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發(fā)包人的合同解除權(quán)有哪些發(fā)包人的合同解除權(quán)，主要包括了：1、約定的合同解除權(quán)；2、一般法律規(guī)定的合同解除權(quán)；3、針對建設(shè)工程合同特別規(guī)定的合同解除權(quán)。其中，值得注意的是，根據(jù)我國民法典第八百零六條的規(guī)定，如果建設(shè)工程的承包人，擅自將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的話，發(fā)
983 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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