是的，為自動(dòng)續(xù)簽。 一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“自動(dòng)順延”的條款不具備法律效力。 二、《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條的規(guī)定要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。需要提供的材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。 四、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 五、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)關(guān)系糾紛需要先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)于仲裁委的裁定結(jié)果不服的，可以向法院起訴。因此，勞動(dòng)者上班后沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同且用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以在搜集相關(guān)證據(jù)后向仲裁委提起仲裁。對(duì)于裁決結(jié)果不服的，可以起訴至法院。