勞動(dòng)仲裁最終贏的是正義，正義可能會(huì)遲到，但是永遠(yuǎn)不會(huì)缺席。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面是勞動(dòng)仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率：首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動(dòng)者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對(duì)于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對(duì)方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間即可。