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勞動合同能約定試用期嗎勞動合同不能約定試用期。一般只有勞動合同才能約定試用期，例如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月等。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定
2022.06.08 270 -
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勞動合同能約定試用期嗎勞動合同可以約定試用期。試用期的約定根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定，最長不得超過六個月，工作在三個月以上的，方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
2020.03.18 113
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勞動合同只約定試用期合法嗎？
根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定。僅約定試用期的，不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同
2022-08-24 15,340 -
勞動合同只約定了試用期合法嗎
如果用人單位與勞動僅約定了，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相
2022-08-24 15,340 -
勞動合同約定三年試用期合法嗎
合法的。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三年期限的勞動合同，只要試用期不超過六個月都是合法的，試用期約定一個月的，也是合法的。 《勞動合同法》
2022-04-10 15,340 -
勞動合同僅約定試用期的，試用期成立嗎？勞動合同僅約定試用期多久
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上
2022-03-24 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
