工人在工廠突發(fā)疾病死亡，工廠應(yīng)該賠償嗎
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工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。死亡后應(yīng)該馬上報警，確認(rèn)是否算工傷。工人在工廠內(nèi)、工作時間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償。
工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認(rèn)定。
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在工廠突發(fā)疾病算工傷嗎？在工作期間突發(fā)職業(yè)病的認(rèn)定為工傷，或者在工作期間，突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。如果突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒有死亡的，同時不屬于職業(yè)病的，不屬于工傷。
2020.06.03 348 -
工人在工地突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償用人單位和工傷保險基金。工人在工地突發(fā)疾病死亡，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的視同工傷的情形，享受工傷保險待遇。該條例規(guī)定了職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)
2020.02.29 996 -
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在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡, 應(yīng)該怎么賠償?
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 如果你所反映的那人是在發(fā)病48小時以后死亡的，就屬于非因工死
2022-01-28 15,340 -
在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
如果是上班時間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的，屬于工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2022-03-09 15,340 -
在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡如何理賠？
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
2021-07-12 15,340 -
工廠突然死亡工人應(yīng)該怎么賠償
你好,屬于工亡,單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金
2022-03-28 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,717 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項(xiàng)金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來說，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,049 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,407 2022.04.17
