工傷后沒有解除勞動合同又繼續(xù)上班，公司要求離職
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首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)來判斷。 法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。 勞動合同法設(shè)定的企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。
公司強制解除勞動合同屬于違法情形的，勞動者可以繼續(xù)工作，且要求公司繼續(xù)履行勞動合同，若公司強制解除勞動合同不存在違法情形的，勞動者不可以繼續(xù)工作。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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員工離職后沒有解除勞動合同1、用人單位可能以此為理由克扣工資。 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理。 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能
2020.03.22 691 -
勞動合同沒有續(xù)簽,繼續(xù)上班可以要求補償嗎勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照有關(guān)規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同
2020.04.04 169 -
工傷工傷公司要求解除勞動合同怎么辦？有工傷公司解除勞動合同的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。 公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規(guī)定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者
2020.11.16 142
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工傷后沒有解除勞動合同又繼續(xù)上班了，公司要求離職
首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-18 15,340 -
工傷后沒有解除勞動合同又繼續(xù)上班，公司要求離職，怎么賠償
首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-24 15,340 -
工傷后沒有解除勞動合同又繼續(xù)上班，公司要求離職，工傷怎么賠償
首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-22 15,340 -
后沒有解除勞動合同又繼續(xù)上班了，公司要求離職，工傷怎么賠償？
首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-26 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:57
離職后上一家公司不解除社保離職后上一家公司不解除社保的，可以向勞動行政部門進行投訴。法律明確規(guī)定，勞動者離職時，用人單位應(yīng)當出具終止或者解除勞動合同的證明，并且十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者可以向勞動
9,107 2022.05.11
