加班時間在公司廁所摔傷了這個單位有沒有責任？
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傷殘等級，根據傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。廣安十級傷殘賠償的多少是按照政府統(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數據確定。因此，當事人在計算廣安十級傷殘賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。
下班時間喝酒摔傷不屬于工傷的，所以公司不需要承擔責任。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (二)醉酒導致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。所以下班喝酒摔傷的，不是工作原因導致，所以不認定為工傷。
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上班在廁所摔傷屬于工傷嗎上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環(huán)境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當認定為工傷，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。 但如果是由于員工自身原因，如嬉戲打鬧導致摔傷，且單位不存在安全隱患
2020.05.27 191 -
上班在廁所摔傷是否屬于工傷上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環(huán)境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷，則應當認定為工傷，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。 但如果是由于員工自身原因，如嬉戲打鬧導致摔傷，且單位不存在安全隱患的
2020.12.03 148 -
員工上班時間摔傷公司擔責任嗎員工上班時間摔傷，公司不用承擔責任。員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發(fā)生事故傷害的，可以認定為工傷。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于工傷范疇，公司不需要承擔相應的責任。勞動者在上下班的過程
2022.06.11 574
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在上班期間身上摔傷了，單位有責任嗎
上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產生的相關責任由用人單位承擔。 《工傷保險條例》 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為
2022-04-17 15,340 -
員工上班時間在公司門口砸傷了一人單位有沒有責任？
很遺憾，這種情況不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-24 15,340 -
沒到下班時間上廁所摔傷算工傷嗎
沒到下班時間，工作當中短暫休息或上廁所受傷也算工傷，這是人的生理需要，和工作密不可分?！竟J定】第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
2023-02-13 15,340 -
在單位過度加班工傷這個責任是不是算公司的？
1、你的情況屬于工傷，有權要求老板賠償。 2、你有權要求公司依法支付你加班費，法律依據是《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（
2022-06-21 15,340
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有限責任公司自然人獨資單位性質只有一個自然人全資設立的公司稱為一人有限責任公司，營業(yè)執(zhí)照上也會載明是自然人獨資，并且該一人有限責任公司是不能再以公司的名義去設立一個新的一人有限責任公司的。一人有限責任公司的股東原則上也是承擔有限責任，即股東只在認繳出資范圍內承擔責任。但
1,787 2022.04.17 -
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有限公司和有限責任公司的區(qū)別有限公司和有限責任公司主要有以下區(qū)別： 1、有限責任公司一般屬于人資兩合公司，它的運作方式不僅僅是資本的結合，同時也是股東之間的相互信任關系，在因此它可是基于合伙企業(yè)和股份有限公司之間的；而股份有限公司則基本完全是資合公司，它是股東的資本結
13,774 2022.04.17 -
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有限公司與有限責任公司的區(qū)別有哪些有限公司包括了有限責任公司，以及股份有限公司。有限公司是上位概念，內涵包括了有限責任公司，同時還包括了股份有限公司。實踐生活中，人們常常把有限責任公司簡稱為有限公司。具體來說，二者并不存在實質上的區(qū)別。因為有限公司和有限責任公司都體現了股東
19,374 2022.04.17
