試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的范本有哪些?
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試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3 、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
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關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期有下列規(guī)定:勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期等。
可以約定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些?
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者需要提前三日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
(1)用人單位解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 (2)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有哪些條件
在試用期解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定如下: 1、如果是用人單位需解除勞動(dòng)合同的,需要具有法定事由,比如在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、如果是勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的,一般應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位等。
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2021年試用期勞動(dòng)合同中試用期有哪些規(guī)定?有范本內(nèi)容嗎?
2018試用期勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定 1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 2.勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,
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試用期勞動(dòng)合同甲方:乙方:(身份證號(hào):)根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限
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試用期合同的范本有哪些?
身份證號(hào):甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立
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試用期勞動(dòng)合同范本
(身份證號(hào):家庭住址: 根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限: 自年
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月; 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的,則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月,且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);同時(shí),同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
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