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試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的范本有哪些?

2022-07-16 10:01

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專業(yè)分析:

試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3 、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期有下列規(guī)定:勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以約定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

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