根據(jù)勞動能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時間可分為
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根據(jù)勞動能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時間可分為暫時性勞動能力喪失和永久性勞動能力喪失。暫時性勞動能力喪失是指損傷或疾病致使機(jī)體功能障礙，經(jīng)一段時間的治療痊愈后，其勞動能力可以恢復(fù);永久性勞動能力喪失是指損傷造成的勞動能力下降或喪失，經(jīng)過相當(dāng)長的時間治療仍不能恢復(fù)或僅能部分恢復(fù)。勞動能力的喪失根據(jù)其表現(xiàn)程度一般傷殘鑒定可分為四種： (一)完全喪失勞動能力 損傷造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損或畸形，其受損傷的組織器官完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙而不能執(zhí)行其應(yīng)具備的功能，需有特殊的醫(yī)療依賴，需完全或大部分護(hù)理依賴，離開這種特殊的環(huán)境，受害者就會發(fā)生死亡或無法生活。例如，植物狀態(tài)、高位截癱、重癥肌無力等。 (二)大部分喪失勞動能力 損傷或疾病造成組織器官大部分缺失或明顯畸形，使受損器官功能中等度以上障礙，需一般性醫(yī)療依賴及有時需要他人幫助，脫離這種環(huán)境有可能危及生命。例如偏癱、中等程度的智力低下、頻發(fā)性的癲痛等。
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傷殘鑒定以《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》為標(biāo)準(zhǔn)。在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)及時申請工傷的傷殘鑒定。
如果要對八級傷殘的職工進(jìn)行勞動能力鑒定的，需要由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；而勞動能力鑒定委員會決定是否受理，建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；之后從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；并根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論。
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八級傷殘勞動能力鑒定的依據(jù)八級傷殘需要勞動能力鑒定的，可以等傷情穩(wěn)定后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，需要勞動能力鑒定申請表、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件，完整的病歷材料，身份證原件和復(fù)印件以及勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
2020.11.19 233 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定勞動局能做工傷鑒定嗎勞動局可以做工傷鑒定。交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長三十日。費(fèi)用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。
2020.02.21 136 -
工傷鑒定為部分喪失勞動能力了怎么辦讓公司安排新的合適自己的工作。部分喪失勞動能力的勞動者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級的5-6級，勞動者可以選擇保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動者也可以選擇解除勞動關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金。
2020.05.25 206
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根據(jù)勞動能力鑒定和工傷鑒定是一樣的嗎？
申請鑒定主體不同;勞動能力鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。 申請鑒定的前提條件不同;勞動能力鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保
2022-07-25 15,340 -
根據(jù)描述是無法確定員工的傷殘等級的需要根據(jù)勞動能力鑒定作工作嗎
根據(jù)描述是無法確定員工的傷殘等級的，需要根據(jù)勞動能力鑒定來判定傷殘等級。員工需要向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由委員會安排鑒定時間和地點(diǎn)。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工
2022-03-04 15,340 -
根據(jù)鑒定權(quán)支配力量不同，鑒定可分為
根據(jù)鑒定權(quán)支配力量的不同，鑒定可分為：自行鑒定、行政鑒定、司法鑒定。自行鑒定是公民對在日常生活、工作中產(chǎn)生爭議的專門性問題委托專業(yè)性的檢測機(jī)構(gòu)或相關(guān)專家進(jìn)行檢驗(yàn)、評價、與判斷，從而為爭議問題的解決提供
2022-02-15 15,340 -
殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力一般來說如何賠償？
殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力一般來說怎么賠償？認(rèn)為只要有傷殘等級就得賠償20年，因此得出的結(jié)論是一級傷殘和十級傷殘的賠償數(shù)額是一樣的。
2022-07-20 15,340
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根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為什根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為：絕對權(quán)和相對權(quán)。絕對權(quán)又稱對世權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者不是某一人或某一范圍的確定的人，而是一切人。相對權(quán)，又稱對人權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者是一定的個人或某一集體。相對權(quán)的主體必須通過，特定義務(wù)人的履行義務(wù)的行為
1,461 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17 -
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根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為什么什么根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為：絕對權(quán)和相對權(quán)。絕對權(quán)又稱對世權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者不是某一人或某一范圍的確定的人，而是一切人。相對權(quán)，又稱對人權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者是一定的個人或某一集體。相對權(quán)的主體必須通過，特定義務(wù)人的履行義務(wù)的行為
1,387 2022.04.17
