休產(chǎn)假公司要不要發(fā)多少工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。 所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計(jì)發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補(bǔ)貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認(rèn)定“基本工資+崗位工資”
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕婦休產(chǎn)假期間，公司會發(fā)工資。根據(jù)我國女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定，正常生產(chǎn)的女勞動者有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假等假期。即使休了產(chǎn)假和哺乳假，也可以被當(dāng)作是正常出勤。任何單位和個人都不可以此來苛扣該女勞動者的工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。
產(chǎn)假期間工資發(fā)多少分為兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資，即不低于6000元。第二種就是繳納了生育保險，職工可以獲取補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼是由生育保險基金發(fā)放，具體金額是該職工的平均工資除以30然后乘上假期，這種情況下需要根據(jù)情況不同具體計(jì)算。
-
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報(bào)。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
2020.06.06 441 -
員工休產(chǎn)假公司發(fā)工資嗎我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能因?yàn)榕毠言芯头欠ń獬齽趧雍贤?。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來
2022.04.13 4,244 -
女職工在休產(chǎn)假期間公司要發(fā)工資嗎在女職工在休產(chǎn)假期間，如果之前有繳納生育保險的，則單位不需要發(fā)工資，女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資；如果單位沒有給勞動者繳納生育保險的，則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工作。 如果單位為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工
2020.09.22 269
-
休產(chǎn)假公司會發(fā)多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-04-24 15,340 -
公司休產(chǎn)假后工資會發(fā)多少
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-04-16 15,340 -
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資
屬于違法行為，產(chǎn)假期間工資和津貼的發(fā)放行為屬于勞動法保護(hù)范疇，屬于員工合法權(quán)益。
2022-01-21 15,340 -
公司休產(chǎn)假1天能發(fā)多少工資？
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-04-22 15,340
-
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,951 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報(bào)酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22
- 推薦
- 最新
-
產(chǎn)假休完了正式工要發(fā)工資嗎2022.06.25
-
休產(chǎn)假之后公司會否發(fā)工資??？2022.09.23
-
公司休產(chǎn)假是否可以自己發(fā)工資？2022.07.11
-
休產(chǎn)假是不是算工資？2022.07.06
-
計(jì)件員工休產(chǎn)假總工資有多少？2022.09.22
